The Basic Principles Of أنواع التحيز المعرفي

The Basic Principles Of أنواع التحيز المعرفي

Blog Article

التوعية هي الخطوة الأولى. ندرك وجود التحيز التأكيدي ونسعى جاهدين للحصول على وجهات نظر متنوعة.

التحيز الشائع الآخر هو تأثير التأطير ، والذي يحدث عندما يتخذ الناس خيارات مختلفة اعتمادًا على كيفية تقديم المعلومات.

قبل أن نتمكن من معالجة التحيزات المعرفية، يجب علينا أن ندرك وجودها. يتطلب الاعتراف بتحيزاتنا التواضع والتأمل الذاتي.

الانحيازات الاستعرافية هي حالات أو شواهد من السلوك الذهني المتطور. يُحتمل أن يكون بعضها مُتكيف لأنها -على سبيل المثال- تؤدي إلى إجراءات أكثر فعالية تحت سياقات معينة أو تمكن من اتخاذ قرارات أسرع عندما تكون القرارات الأسرع هي الأعلى قيمة (حدس مهني).

مثال: انتقاد واحد يمكن أن يطغى على العديد من الإطراءات التي يتلقاها الفنان.

غالباً ما يتضمن تحيز الارتكاز المال والسعر الذي نعتقد أنَّ الأشياء تستحقه؛ لذلك من الهام أن تراعي هذا عند اتخاذ قرارات مالية، وأن تعرف أنَّ أول معلومة تتلقاها لا تزيد أهمية عن غيرها.

هناك انتقادات تم توجيهها إلى نظريات الانحيازات الاستعرافية بناء على حقيقة أن طرفي المناظرة يدعون كثيرا أن أفكارهم مترسخة في الطبيعة البشرية وأنها ناتجة عن الانحياز الاستعرافي، في حين أنهم يدعي كل منهم أن أفكاره الخاصة هي الطريقة الصحيحة للتغلب على الانحياز الاستعرافي.

تحيز الإدراك المتأخر: الاعتقاد بأن حدثًا كان متوقعًا الامارات أو كان يجب توقعه بعد وقوعه بالفعل.

يمكن للمنظمات توفير التدريب للتوعية بالتحيز. إن فهم التحيزات الشائعة (على سبيل المثال، الإرساء، والتوفر، والثقة المفرطة) يمكّن الأفراد من التصدي لها.

التشخيص الطبي: قد يقوم الطبيب بتشخيص مرض نادر بناءً على حالة حديثة واجهها، حتى لو كانت الأعراض تتطابق نور الامارات مع مرض أكثر شيوعًا.

باختصار، إن تأثير الثقة المفرطة يعمينا عن نقاطنا العمياء، ويشوه عملية صنع القرار لدينا، ويتركنا عرضة للمفاجآت.

ومن خلال الاعتراف بهذه الحقيقة، نصبح أكثر انفتاحًا على فحص عمليات تفكيرنا بشكل نقدي.

يُعاني معظم الناس من التحيز المعرفي أثناء معالجة أنواع مختلفة من المعلومات.

مفاوضات الراتب: عند مناقشة الراتب مع صاحب عمل محتمل، فإن العرض الأولي هو الذي يحدد نقطة الارتكاز.